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隨意丟檔案危害大
2017-03-08 10:11:37
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  由于種種原因,一些勞動者在離職之后往往對自己的檔案不管不顧,成為“棄檔族”。殊不知,人事檔案并非可以隨便丟棄的“身外之物”,一旦丟失,不僅會給養老保險辦理、社保福利、工齡計算等帶來諸多不便,還會給一些不法分子利用檔案信息從事違法活動提供機會,給自己帶來不必要的麻煩。

  遭遇“被”貸款

  有權拒擔償付責任

  前不久,郭某突然收到法院寄來的傳票,稱她曾為原來工作過的公司提供貸款擔保,因貸款到期未還,只好訴請法院判令其承擔連帶清償責任。原來郭某曾經與原公司簽訂過為期3年的勞動合同,但時間未到,郭某就想跳槽。考慮到如果按正規手續辦理辭職,必須賠償高額違約金,因此郭某置被公司扣押的身份證等人事檔案于不顧,連招呼都沒打就跳槽走人了。在她看來,大不了借口身份證丟失,到公安機關補辦便可。誰知,公司竟拿著她的身份證辦理了擔保貸款,郭某稀里糊涂背上了一筆債務。

  不過,法院表示,公司扣押身份證的行為已經違反了勞動合同法的規定,此外,擔保合同要求擔保人對擔保事項必須有明確的意思表示,否則便沒有法律約束力。基于此,郭某有權拒絕承擔連帶清償責任。

  遭遇“被”治病

  有權請求恢復名譽

  楊某在求職時,將畢業證、彩色近照、個人簡歷等一整套資料都提交給了雇主朱某。工作半年后,楊某辭職,但并未索回資料。不久,楊某突然在網上看到了有關她治療性病的內容,不僅有她的照片、家庭住址等信息,甚至還有寫著她姓名的診斷書等治療材料。震驚的楊某經過追查,才發現原來是朱某因行為不檢患上性病后,利用楊某的資料冒充楊某看病,后又為報復楊某,將相關情況在網上公布,致使楊某名譽受到極大損害。

  法院認為,朱某在網上發布虛假信息,捏造事實毀謗楊某名譽,且擅自公布楊某的姓名、照片等隱私,其行為已經侵犯了楊某的名譽權。而且,按照勞動合同法的規定,朱某作為雇主有義務幫助楊某辦理檔案轉移。因此,楊某有權要求朱某承擔停止侵害、消除影響、賠償損失等民事責任。

  遭遇“被”廣告

  有權要求停止侵害

  某旅游公司在招聘導游時,要求應聘者須提交5張生活照。急于就業的毛某按要求提供了照片,并隨后與該公司簽訂了勞動合同。不過,沒多久,毛某就跳槽了,但并未索回人事檔案。一年后,當毛某出差路過旅游公司所在地時,發現在該公司發布的多處大幅廣告中,均采用了她的一張生活照。原來,旅游公司從毛某丟棄的檔案中,發掘出這張生活照,于是“變廢為寶”,用于自家廣告。

  法院認為,該公司未經毛某同意,以營利為目的使用毛某的肖像,侵犯了毛某的肖像權。毛某雖然將自己的照片等檔案遺棄在了公司,但并不等于其放棄了自己的肖像權,也不等于已經許可公司任意使用。因此,毛某有權向公司提出撤銷廣告、索賠等要求。



稿源: 北方網   編輯: 許萌
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